事业单位人员退休工资计算方法

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。事业单位人员退休工资计算方法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!一、事业单位人员退休工
2023-10-19 13:00:01

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。事业单位人员退休工资计算方法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、事业单位人员退休工资计算方法

  事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

  1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

  2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

二、事业单位退休年龄是多少岁

  事业单位退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定;

  1.公务员和参照公务员管理的人员的退休条件:

  (1)达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

  (2)工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

  2.其他人员的退休条件

  (1)正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休。

  (2)提前退休:三种:一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温,高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁,连续工龄10年。

  (3)退职:完全丧失劳动能力,又不具备退休条件的。

三、退休年龄可以延长吗

  到了退休年龄不办退休手续,可以申请延迟退休,继续缴纳社保,直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

  离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,找法网提醒您,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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