大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳动法规定加班工资计算方法及标准加班费算个人所得税吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动法规定加班工资计算方法及标准
劳动法规定加班工资计算方法及标准：
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费算个人所得税吗
加班工资属于工资的范畴，是需要缴纳个人所得税的。
需要缴纳个人所得税的有：
1.工资以及薪金所得，
2.个体工商户的生产和经营所得。
3.企事业单位所进行承包经营，或者承租经营的所得。
4.劳务报酬，生活中，不是所有的人都是劳动关系，还有劳务关系，劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。
5.稿酬，特许权使用的费用所得，利息，股息以及红利等等。
6.财产租赁和转让所得。
7.偶然所得，比方说中彩票。
8.其他国家财政部门征税所得。
三、公司不给加班费可以仲裁吗
公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；找法网提醒您，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。