大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。解约函怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、解约函怎么写
解约函
ＸＸＸ公司人力资源部门：
本人系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本科毕业生，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被贵公司录取成为新进员工，并于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。
对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。
此致
敬礼！
申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
二、没有解约函可以解约吗
正常来说，如果签订三方协议后解约，公司会给你出具一份《解除就业协议证明》并把你的三方协议返回给你。
新的公司不需要三方协议，那你可以正常到新公司上班。但你的档案在你毕业的时候已经根据三方协议派遣到了公司所在地的人才中心。所以你的档案需要你再去处理，调档的时候，人才中心就需要问你要这份《解除就业协议证明》了。
三、终止劳动合同书与离职证明区别
１、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
２、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
两者在法律上有明确的区别，且产生的效力有明显不同：解除劳动合同证明，说明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除，已经不再存在劳动关系了；辞职证明只是劳动者的请求书，处于不确定状态，如果只是提出了辞职请尚未批准还存在劳动合同关系，如果明确因本人申请而准予辞职了则说明是你主动向用人单位申请辞职而解除了劳动合同关系。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于解约函怎么写的内容，解约函是非常重要的函件，在解约函中需要写明合同解除的原因、员工的基本信息、解除期限等相关信息的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。