合同到期员工不再续签如何办理离职手续

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。合同到期员工不再续签如何办理离职手续很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!一、合同到期员
2023-10-19 02:14:00

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。合同到期员工不再续签如何办理离职手续很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、合同到期员工不再续签如何办理离职手续

  合同到期员工不再续签办理离职手续流程如下:

  1.如果职工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。

  3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放职工的工资。

  6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。

二、离职社保怎么办

  找法网提醒您,离职社保解决如下:

  1.到新单位工作的:

  离职后,原单位会到社保局申报减员,新单位不换地的,职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。

  2.灵活就业的:

  可以先停缴,养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴,如停缴后医保不能报销,或影响购房买车条件(有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年)。

三、离职公司办理劳动仲裁的程序

  离职公司办理劳动仲裁的程序如下:

  1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  2.然后由仲裁委员会决定是否受理;

  3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;

  4.最后依法调解或者作出裁决。

  5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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