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结论:可以申请劳动仲裁。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
解析:
1、可以申请劳动仲裁。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、劳动仲裁一般需要提交如下证据:
(1)劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;
(2)劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
(3)关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
(4)劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
(5)劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;
(6)劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等
本文到此结束，希望对大家有所帮助。