大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。诫勉谈话是什么处分很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、诫勉谈话属于行政处分中的警告。
2、行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
3、其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
4、它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
5、警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
6、一、诫勉谈话的定义诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
7、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
8、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
9、具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
10、二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
11、法律依据《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撒职处分的，不得晋升工资档次。
12、受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
13、受撤职处分的，按照规定降低级别。
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