大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。职业病范围和职业病患者处理办法的规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下：
1，职业病患者应当及时得到诊断和治疗，并按照医生建议进行休息、康复和职业调整等；
2、医疗机构应当及时向劳动行政部门报告职业病患者的情况，并将诊断证明有关材料出具给患者；
3、雇主应当保障职业病患者享有社会保障、劳动保护和医疗卫生等权益，如通知或补偿工伤，为职业病患者提供适当的职业调整或安置；
4、劳动行政部门应当对职业病患者给予指导、帮助和监督。
职业病的定义：
职业病是指在特定的职业环境中，长期接触某种有害物质或从事某种特定工作过程而引起的慢性疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病包括国务院规定的职业病目录中列明的疾病。职业病目录由国务院卫生行政部门和劳动行政部门制定，明确了职业病的范围和名称，以及诊断标准和处理办法等。目录中列举了多种职业病，如尘肺病、化学中毒、放射病等。
综上所述，职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国职业病范围和职业病患者处理办法条例》第六条
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构诊断组的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。