大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。企业辞退员工补偿标准2022很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2022企业辞退员工补偿标准如下：1.属于无过失性辞退的，依据员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
2.属于过失性辞退的，没有经济补偿金。
法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，企业依法一次性支付给员工的经济补助。
计算经济补偿金时，员工在本企业工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，按半年计算。
（1）月工资以员工的应得工资计算，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）员工月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）员工月工资低于企业所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。