差别计件工资制度

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1.根据《劳动法》相关规定，差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对用最短的时间完成工作、质量高的工人，按一个较高的工资率计算；对用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。

2.有利于充分发挥个人积极性、提高劳动生产率

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