企业不辞退你故意调岗怎么赔偿

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1、法律分析：用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容。

2、用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位。

3、原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质。

4、工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效为劳动者应该遵守。

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