大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳动年龄的最高规定劳动法规定的劳动年龄为几岁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动年龄的最高规定是，男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄。一般超过退休年龄，单位也可以聘用，但签订的是劳务合同。
一、劳动年龄的最高规定
劳动年龄的最高规定如下:
1.国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3.一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
二、劳动法规定的劳动年龄为几岁
劳动法规定的劳动年龄为年满十六周岁至退休年龄。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
三、我国劳动法对招用未满16岁的规定
提醒您，我国劳动法对招用未满十六周岁的规定有，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。