大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。提供劳务者受害责任纠纷法律规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、提供劳务者受害责任纠纷法律规定：
2、提供劳务者受害责任纠纷的，依据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、一、自《侵权责任法》实施后，提供劳务者受害责任纠纷的归责原则由“无过错责任原则”已变更为“按照各自过错承担相应责任”。 二、一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。
4、三、一般情况下，人民法院会以提供劳务者自身未尽到安全注意义务为由，判决其自身对损害的发生自行承担一定的责任。 四、人民法院在审理提供劳务者受害责任纠纷案件时，往往会倾向性地最大限度维护提供劳务者的权益，由此经常会对“从事雇佣活动”进行一定程度的扩大解释。 五、雇员在上下班途中能否认定为从事雇佣活动仍存在较大争议，应结合具体案情进行判定，暂无统一定论。
5、六、确非在从事雇佣活动中受伤的，雇主无需对提供劳务者的损害承担赔偿责任，但若雇主存在其他方面存在过错或法院从公平原则及人道主义角度出发，可要求雇主承担部分赔偿责任。
6、七、企业将业务发包给没有资质的个人，个人作为雇主承担赔偿责任的同时，具有相应用人资质的企业需要对此承担连带责任。
7、八、一审法院经过查明事实，对提供劳务者和接受劳务者所确定的责任划分比例在合理的自由裁量权范围内的，二审法院尽量尊重。
8、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9、第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
10、第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
11、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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