大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。996和007违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、“996”和“007”工作制违反法律规定。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法。
2、法律依据：
3、《中华人民共和国劳动法》
4、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
6、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
7、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
8、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
11、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
12、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13、身为劳动者，没有任何一个人会喜欢996的工作制度，长期如此不但会影响个人的身心健康甚至会造成人员变动。虽然很多的企业采用鼓励的方式要求员工加班，但这种加班不应当是强制的，强制行为是违法的。正如马云所说想让员工通过996的而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。