大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。同工不同酬如何解决很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.首先劳动者可以先向单位协商；
2.协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况；
3.如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。
一、同工不同酬是怎样的
1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
二、同工不同酬的危害是什么
1、影响社会稳定；
同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
2、违反公平正义；
“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
3、有悖效率至上理念；
同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。