大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。晚育的产假是多少天很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、《中华人民共和国社会保险法》
5、第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
7、第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
8、（一）生育的医疗费用；
9、（二）计划生育的医疗费用；
10、（三）法律、法规规定的其他项目费用。
11、第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
12、（一）女职工生育享受产假；
13、（二）享受计划生育手术休假；
14、（三）法律、法规规定的其他情形。
15、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。