大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。入职和上岗的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。
2、一、上岗证怎么办理
3、（一）准备好1寸照片2张和身份证复印件1张；
4、（二）前去上岗证的办理中心报名；
5、（三）开具上岗证办理发票；发票可用来证明上岗证在办理中，凭票办理入职入场的手续；
6、（四）根据学员时间安排上课时间；
7、（五）培训完毕以后参加相关的考试；
8、（六）《上岗证》证书长期有效，在全市商场通用；
9、（七）拿到上岗证以后可以去应聘相关工作。
10、二、上岗证是什么
11、上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。
12、三、上岗证与资格证、等级证的区别
13、（一）资格证：这个证件的作用是说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后颁发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。
14、（二）上岗证：这个证件的作用是说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。
15、（三）等级证：有些工作分为几个等级，证明你达到什么等级就发什么证。登记证不但可以是资格证的延伸，也可以是上岗证的延伸，根据具体情况定。比如高级秘书证，表示具有高级秘书资格的证。
16、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。