大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。事业单位绩效工资标准是什么呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。
2、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
3、基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
6、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
8、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。