大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。国家对病假是怎么规定的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、国家对于病假的相关规定是，确定需要停止工作接受医院治疗的，需要根据员工的工作年限和在用人单位的工龄确定病假时间，比如员工的实际工作年限在10年以下，在该用人单位工作的时间在5年以下，病假最长是3个月工龄，在5年以上的，病假期最长是6个月。
2、 一、国家对病假是怎么规定的?
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
4、第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
5、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
6、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
7、第四条
8、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
9、第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
10、二、病假期间被辞退可以申请劳动仲裁吗?
11、病假期间被辞退可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受案范围是:
12、(一)因确认劳动关系发生的争议;
13、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
14、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
15、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
16、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
17、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
18、综上所述，我国法律制度中规定的病假的时间，跟员工参加工作的年限，还有在该用人单位的工作年限有关，但是员工要请病假的话，一般要有医院开的诊断证明，但是医院不可能随便开病假条，若不需要停止工作接受医疗，员工不能泡病假。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。