大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。常见的考核方法都有哪些方面很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、常见的考核方法都有
2、一、目标考核法：
3、按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法，根据工作指标或标准也有很大的困难，因为适中的目标制定困难；工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥，考核结果失真。二、360度绩效考核
4、360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。
5、评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。
6、三、主基二元考核
7、这个方法是将绩效考核分"主要绩效"和"基础绩效"两部分考虑， "主要绩效"，是评价员工和团队的管理效果和创造价值增值的能力。
8、做得越好，绩效分越高，它是判别员工优秀与价值分配的主要依据; "基础绩效"，是一个范围，表现、成果在范围之内。
9、不加分不减分，在这个范围外，加分或减分。"主要绩效"与"基础绩效"互相叠加，即是该岗位绩效考核真正的分数。
10、四、Kpi关键绩效指标法
11、通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。
12、是企业绩效管理的基础。制定该岗位考核的几个关键指标，员工的绩效与关键指标进行对比的考核方法就是关键绩效指标法。
13、五、OKR
14、OKR又叫做目标与关键成果法，是定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，现在主要应用于IT、风险投资、创意等领域。
15、OKR可以在采取行动之前培养长期思考与计划的纪律性。对于代理人，把目标写在纸上也会明确期望，并能使发展的定义和成功的定义进行量化。
16、对于其他利益相关者，OKR可以在主题和优先级上实现透明化，并支持跨职能的交流。
17、六、平衡积分卡
18、平衡计分卡的设计包括四个方面：财务角度、客户角度、内部经营流程角度、学习和成长角度，这四个角度分别代表企业三个主要的利益相关者：股东、客户、员工，每个角度的重要性，取决于指标是否与公司战略相一致。
19、法律依据
20、《中华人民共和国监狱法》
21、第五十六条 监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
22、第五十七条 罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：
23、（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的；
24、（二）阻止违法犯罪活动的；
25、（三）超额完成生产任务的；
26、（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
27、（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
28、（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
29、（七）对国家和社会有其他贡献的。
30、被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一，执行原判刑期二分之一以上，在服刑期间一贯表现好，离开监狱不致再危害社会的，监狱可以根据情况准其离监探亲。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。