大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。实习生月薪9千不会用word遭辞退单位不违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
浙江杭州，一名实习生，实习期工资9000元，确基本的办公软件都不会，公司就辞退了该实习生，但实习生却赖在公司不走了，说要赔偿一年的房租，也应该提前一个月告知我。最终，该男子报警，让警方出面协调。
该男子入职公司，双方签订劳动合同，主要负责无人机控制，招聘时，男子说自己是中专学历，但公司让其提供毕业证的时候，该男子只能提供高中毕业证。
公司在该男子工作将近一个月的时候，通知该男子不用来上班了，原因是学历造假和基本工作技能太差(word软件等不会用)，另外，该男子经常外出(旷工)，并不请假，也不报备，出去期间根本联系不上。
接到通知的男子并不因此罢手，第二天一早就来到公司，不愿意离开，于是民警就来到公司了解情况，男子说:我在试用期签订了一年的房租，你突然让我离职，我不知道怎么办，必须赔偿我损失。公司也表示，他上班期间的工资会按流程发放，或者，如果他认为他的权益受到侵害，也可以申请劳动仲裁。
【小事情，大法律】
1. 关于该男子实习的定性
在以上故事中，双方一直强调实习期，其实这里所指就是试用期，因为双方签订了劳动合同，一个月试用期已经是劳动法中比较常见的了，因为在我们生活中，试用期两个月，三个月的都有。当然这个是根据双方签订的劳动合同年限进行判断的。即劳动合同期限是3个月-1年，不超过1个月;劳动合同期限1-3年，不超过2个月;劳动合同期限3年以上，不超过6个月。另外用人单位只能和劳动者签订一次试用期。
2. 该男子在试用期被辞退，公司是否违法
从劳动法角度判断，公司提前结束试用期是符合法律规定的，根据劳动法第39条规定，该男子在试用期间不符合录用条件或违反规章制度，用人单位随时可以解除劳动合同，因该男子学历不实，且经常矿工，公司行为是合法的。
3. 该男子申请劳动仲裁，是否能被支持申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书等相关材料之后，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但基于前两个法律问题分析，该男子申请劳动仲裁的意义不大。在劳动法中，辞退劳动者，关于提前一个月是基于不在试用期期间，劳动者违反公司规章制度所适用的条件，所以该男子不符合一个月前通知的情形。
另外，如果公司未给该男子缴纳社保，有可能面临被处罚的结果，因为，根据劳动法规定，试用期间，用但单位也应当给员工缴纳社保。根据《社会保险法》第86条规定，用人单位未足额缴纳保险费的，除了补交之外，还会面临欠缴金额1-3倍的罚款。
所以，员工与公司之间，员工权益固然重要，但是诚实守信更是做人的基本原则。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。