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深圳高层次人才认定标准2022:国家级领军人才
中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;新世纪百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才;中国工艺美术大师;全国工程勘察设计大师;茅盾文学奖;鲁迅文学奖;吴阶平医学奖;国医大师、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;长江学者成就奖;
近5年，获得以下奖项者:
(1)国家自然科学奖一等奖，国家自然科学奖二等奖前3名;
(2)国家技术发明奖一等奖，国家技术发明奖二等奖前3名;
(3)国家科技进步奖一等奖前5名;
(4)国家级教学成果奖特等奖前3名;
(5)中国青年科学家奖;
(6)“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号;
(7)中国专利金奖前2名(须为专利发明人及设计人);
(8)世界知识产权组织版权创意金奖人物奖;
(9)孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2名。
近5年，担任以下职务者:
(1)国家科技重大专项专家组组长、副组长;项目(课题)组长，且项目(课题)通过验收;
(2)国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;
(3)国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员;
(4)国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人;
(5)国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心主任;
(6)国家社会科学基金重大项目首席专家;
(7)全国专业标准化技术委员会主任委员;
获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金(含外籍)”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者;
近5年，获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者;
近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员;
近5年，获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
国家高层次人才深圳入户政策解读
一、 高层次人才的认定
2021年，深圳高层次人才认定发生了重大变化。
深圳人力资源和社会保障局的解释为:
随着粤港澳大湾区和先行示范区建设全面铺开、纵深推进，深圳人才政策也需迭代升级。深圳将进一步强化用人主体作用和市场激励导向，构建“能力+业绩”的人才评价体系，分领域分赛道评价高精尖缺人才。在市场机制发挥主要作用的竞争性领域，突出市场认可、市场评价，通过市场化激励方式予以支持。在非竞争性领域，突出以事择人、人岗相适，赋予科研、教育、卫生健康、文化体育等领域用人主体更大自主权，支持重点用人单位设置特聘岗位，根据不同专业、不同学科特点和人才成长规律，自主评价聘用高精尖缺人才。
重点概括为:改变人才评价以政府一刀切的原则，突出市场机制，发挥用人单位自主权。
所以有:
01、清理废除落后的文件
建立特聘岗位制度
2021年5月，南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室、中国科学院深圳先进技术研究院、香港中文大学(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学(深圳)等7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南。
以南方科技大学为例:
01 申报条件
(一)基本条件:遵纪守法，诚实守信。有良好的职业道德，严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的职业精神。
(二)年龄条件:申请特聘岗位A、B、C档年龄分别不超过65、55、50周岁。特别优秀的，经学校研究，可适当放宽年龄要求。
(三) 资格条件:
A档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学正教授或世界前50位一流专业正教授水平，一般应为我国两院院士、发达国家院士、国内外知名学者，符合我校教学科研系列讲席教授或教授聘用条件;
B档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学副教授或世界前50位一流专业副教授及以上水平，符合我校教学科研系列教授或副教授聘用条件;
C档特聘岗位聘用对象原则上应达到世界前100名一流大学助理教授或世界前50位一流专业助理教授及以上水平，一般应为我校聘用的教学科研系列副教授或助理教授，或其他系列相当水平的人员(包含教学系列、研究系列、教学科研辅助系列，不包含在站博士后)。
02 有关待遇
1.薪酬等福利待遇:以岗定薪，提供具有全球竞争力的薪酬，学校按照深圳市最高标准购买五险一金。
2.特聘岗位奖励支持:按照相关规定执行。
3.其他资助/奖励:根据国家、省、市相关人才政策，学校将协助申请相应人才项目，如成功入选可按规定享有项目资助/奖励。
4.科研经费:以岗配置科研经费，特殊情况可采取一事一议的方式。
5.生活配套:学校可协助办理人才及配偶、子女深圳户口或外籍来华工作居留许可，协助解决子女入学和配偶就业。
03 申报方式
有意向申报我校特聘岗位申报人，将以下材料发送至talents@sustech.edu.cn邮箱。
1.个人简历;
2.学者学术成果报告和人才培养情况;
3.至少三封国际推荐评估信;
4.南方科技大学特聘岗位申请表。
邮件标题请注明“特聘岗位+姓名”，我们将及时与您联系，为您提供咨询服务并进行相关评审工作。
二、 鹏城优才卡
《关于促进人才优先发展的若干措施》规定:
建立高层次人才服务“一卡通”制度。向高层次人才发放“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。
据深圳人才局消息，特聘岗位制度将给予教育卫生领域特别支持。
“十四五”期间(2021~2025年)，深圳将打响基础教育学位保障攻坚战，未来将新建大批学校，引进培养一批高水平高层次的校长和教师，设置一批科技创新教育类、跨学科教学类、艺术体育类、思政教育类等紧缺型教学岗位，以柔性管理方式引进人文、科技、艺体等领域的高精尖缺人才加盟，丰富教育人才资源，推动教育改革创新，打造一批基础教育的“深圳标准”“深圳标杆”。
在卫生健康领域，预计未来5年深圳将评聘2000名以上高精尖卫生健康人才，计划面向国内外引进一批名院长、名医生、公共卫生专家和青年医学人才。
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