大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。《劳动法》关于加班费的规定是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、一、《劳动法》周末加班费规定：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周末加班，加班工资按200%计算。
3、二、《劳动法》节假日加班费规定：支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
4、《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
5、用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
6、而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
7、国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资3的节假日加薪。
8、一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。
9、如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.83=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。