大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳动分配率的计算方法与分析劳动分配率如何影响企业绩效很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动分配率的计算方法是指以劳动报酬为基础，将劳动报酬占总收入的比例，即劳动分配率。劳动分配率的计算公式为：劳动分配率=劳动报酬/总收入×100%。
2、劳动分配率的计算方法也可以以劳动报酬占总支出的比例来计算，即劳动分配率=劳动报酬/总支出×100%。
3、劳动分配率的计算方法还可以以劳动报酬占总利润的比例来计算，即劳动分配率=劳动报酬/总利润×100%。
二、劳动分配率如何影响企业绩效
1、劳动分配率的高低会影响企业的绩效。劳动分配率越高，企业的绩效就越好，反之，劳动分配率越低，企业的绩效就越差。
2、劳动分配率的高低会影响企业的利润水平。劳动分配率越高，企业的利润水平就越高，反之，劳动分配率越低，企业的利润水平就越低。
3、劳动分配率的高低会影响企业的发展速度。劳动分配率越高，企业的发展速度就越快，反之，劳动分配率越低，企业的发展速度就越慢。
4、劳动分配率的高低会影响企业的社会责任感。劳动分配率越高，企业的社会责任感就越强，反之，劳动分配率越低，企业的社会责任感就越弱。
5、劳动分配率的高低会影响企业的社会形象。劳动分配率越高，企业的社会形象就越好，反之，劳动分配率越低，企业的社会形象就越差。
6、劳动分配率的高低会影响企业的经营状况。劳动分配率越高，企业的经营状况就越好，反之，劳动分配率越低，企业的经营状况就越差。
7、劳动分配率的高低会影响企业的投资环境。劳动分配率越高，企业的投资环境就越好，反之，劳动分配率越低，企业的投资环境就越差。
总之，劳动分配率的高低会直接影响企业的绩效，因此，企业应该加强对劳动分配率的管理，以保证企业的绩效。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。