大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。如何看待因为打听同事工资而被单位开除的行为薪酬保密制度是否合理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、薪酬保密，并不一定违反「同工同酬」原则，但有危害同工同酬的可能性，不能滥用;
2、仅仅是因为打听同事工资就被开除，可能属于非法解雇，但要看具体情况。
3、根据《劳动法》，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
4、而在现实中，经常出现类似的岗位薪酬不同的情况，以互联网行业为例，经常出现同岗位跳槽过来的员工薪资高于老员工、校招新员工薪资「倒挂」老员工的情况。对此，一些企业实行薪酬保密制度，制造信息不对称，避免员工因为自己的待遇不如同岗位人员而产生不满，或者以此为据要求加薪。
5、从司法实践来看，同岗位存在薪资差异且公司要求保密，并不一定违法。例如，在(2020)京 03 民终 7851 号判决书中，法院是如此说理的:
6、同工同酬是《中华人民共和国劳动法》确立的一项基本用人制度，用人单位应当遵守。
7、但由于劳动者个体差异，因此不能简单地以不同劳动者是否在相同的岗位工作为同工标准，而应综合考虑劳动者的工作内容、工作技能、个人工作能力、学历、工作积极性、所完成的工作量和单位职级管理制度等因素衡量认定。
8、本案中孙某某(注:为保护隐私，答主隐去了当事人姓名，下同)与那某虽同为技术经理，但其亦认可二者负责的区域并不相同，即工作内容并不完全一致。在另外一些判决中，法院说得更加直接，认为秘薪制不必然破坏同工同酬原则。员工要是想主张薪酬保密的制度本身违法而无效，会有相当难度。
9、不过，至少有一点是对劳动者有利的:即便违背了公司规章制度要求打听他人薪水，因此被公司以违反规章制度为由开除，也有可能主张对方非法解雇而获得赔偿。
10、根据《劳动法》第三十九条，劳动者「严重违反用人单位的规章制度的」，用人单位可以解除劳动合同，但打听薪酬未必属于严重违反规章制度。
11、我在过往一个回答中讨论过这个问题，可以看到，法院有时的确不会惯着公司，不是公司说什么严重就算什么严重，也会考虑客观现实影响:唯品会因解雇收受供应商 8 杯咖啡 2 盒口罩的员工，败诉并赔偿员工 18 万元，如何从法律角度解读?
12、试想一下，如果什么是「严重」完全让公司自己定义，就可能出现荒谬的结果 -- 公司规定，右脚先迈进公司大门属于严重违规行为，这就让公司有了任意优化员工而不支付补偿的理由。在问题相关事件中，还需要考虑员工打听工资的行为到底有没有严重危害，如果只是随口问一嘴，也没问出个所以然来，不宜认为存在严重违规情形。
13、再说了，就算问出个所以然，就严重损害了公司利益吗?损害了什么利益呢?这种利益法律应当保护吗?这都是可以思考的点。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。