劳动合同约定怀孕主动辞职合法吗

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1、该约定无效。

2、其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。

3、此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。

4、如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。

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