大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。工作日怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
大家平时上班都会受到劳动法的保护,在劳动法中也约定了大家平时上班的时间,那么关于自己平时的这个法定工作日是如何进行计算的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、法定工作日计算公式
工作日的计算有两种方法:
1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算,双休日和法定节假日视为出勤,照付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤,照扣工资。
2、按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
21天的由来:/12=天为双休日,10天为法定节假日。
二、法定工作时间
就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。
以上内容就是相关的回答,法定工作日,一般情况是不包括星期天的,而且也不包括法定的节假日,除了这些情况的话,那么其他的工作时间都应当算是工作日,不过只有事业单位等部门才会计算法定工作日,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。