大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。上海病假工资发放标准2022很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2022年上海病假工资发放标准如下:
1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:
(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:
(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资最低标准:
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、病假工资的基数确定方法:
(1)所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定;
(3)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资(不包括加班工资)的70%确定。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。