大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。教师退出机制什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、每年高考填报志愿时,师范类院校都会成为考生报考的热门,
2、其中一部分学生是因为热爱教育行业
3、,希望未来自己能够站在三尺讲台,为学生受业解惑。
4、但也有一部分同学是考虑到教师这份工作的优势,
5、比如其他行业都没有的寒暑假、社会地位,还有最重要的是,教师这份工作的稳定性很高,这在当下的大环境下,可是很有吸引力的。
6、但世事无绝对,在外人眼里如铁饭碗一般的教师岗,未来也可能会出现新变化,
7、“教师退出机制”未来或将会成为教师岗的新趋势。
8、铁饭碗将被打破?宁波拟推出“教师退出机制”,哪些老师要慌了?
9、所谓“教师退出机制”,出现在一则宁波教育局公布的征求意见公告上,
10、该机制旨在深化新时代教师队伍建设,优化教师队伍结构,激发教师队伍活力。
11、该机制将适用于宁波市公安中小学以及幼儿园的所有在编教师,对于一些不符合该机制要求的老师,将会予以退出,
12、而这个“退出”包括了待岗、转岗、离岗退养以及直接解聘。
13、看到这样的机制出台,家长们自然是开心的
14、,对于教师的考核标准严格了,没有铁饭碗的保护,老师才会更加认真负责,才能让学生遇到更好的老师。
15、但也有家长提出疑问,关于退出机制的标准又是如何界定的?哪些老师这个时候是比较慌的?
16、关于这一点,不同的情况也会有不一样的处理方式。
17、比如如果出现,
18、新教师规划化培训考核不合格、学年度考核不合格等五种情况,会选择对教师予以待岗处理,
19、并不会直接解聘,而是给老师一个学习调整的机会。
20、但如果年度考核不合格,且不同意转岗、待岗,或者连续两年年度考核不合格的老师,
21、那学校将有权利直接对该教师予以解聘,
22、不会再给老师留有情面了。
23、另外还有老师无故连续旷工超过15个工作日,或者一年累计旷工超过30个工作日的,学校也有权利直接解聘,
24、毕竟当老师最重要的就是责任,无故旷工也是缺乏责任感的一种表现
25、,学校予以解聘也无可厚非。
26、除了对教学能力的要求,“教师退出机制”更是对教师的师德师风做出了严格的规范,规定中也算是事无巨细地把家长关心的问题一一列举了出来,
27、看到这样的机制,也着实是让无数家长感觉把学生交到学校,真的可以放心了。
28、宁波的家长这回可以放心了,其他城市的家长也稍安勿躁,未来如果这样的退出机制实施效果明显,能够更好地保护学生,
29、相信也很快会在全国范围内推行,大家都会有见到的那一天的。
30、只要教师能够做到在其位谋其事,“教师退出机制”也不过就是一纸公告而已
31、虽然公告中对教师的行为做出了很多规范,但总体看下来,全部都是合情合理,也比较温和的,并没有对教师行业有什么更严格的要求,
32、说白了就是要求教师们能够“在其位谋其事”,那铁饭碗依旧还是铁的。
33、所以,看到这样的公告,
34、有一些想在教育队伍中混日子的老师,肯定是要慌了
35、,但是对于认真负责,一直都坚持把心思都放在教学和学生身上的老师,这也不过就是个与自己无关的公告而已。
36、“教师退出机制”的出台,会让很多人觉得,教师是不是已经不是铁饭碗了?
37、但其实二者之间也不能简单地联系到一起,只能说教师退出机制的推出,给了教师们一个红线
38、,只要不跨过那条红线,铁饭碗依旧是铁的。
39、“教师退出机制”,听上去好像是为教师队伍上上了“夹板”,但实际恰恰相反,只有对一些跨越红线的老师进行相应的处分,才不会让有些老师“一条鱼腥了一锅汤”,
40、教育环境才会越来越好,一些真正负责的老师才会得到应有的尊重。
41、笔者寄语:
42、如果有打算报考师范院校,想要成为一名教师的高三考生们,也不必被“教师退出机制”吓到,只要不忘记自己的初心,
43、认真做好自己的工作,师范类院校也依旧值得考生们报考。
44、但要提醒同学们,未来教师队伍的准入门槛,肯定会随着大家对教育事业的重视,
45、越来越高,所以如果大家有报考打算,就要做好付出更多辛苦的准备。
46、话题讨论:你如何看待“教师退出机制”?
47、欢迎留言评论。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。