大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。2008年之前的劳动法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。
2、区别在于:2008年前签订的合同，08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数;2008年之后签订的合同，可计算签约次数。
3、 2、根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。
4、一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。
5、但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、 如果你和公司没有约定过服务期(必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下，公司才可以与员工签订服务期合同)，公司在合同中约定违约金的行为是无效的，你可以拒绝支付。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。