大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。2022年残保金计算方法_残疾人保证金按什么比例缴纳很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金?
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)第二条规定“ 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。”
根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税(2019〕1333号)第二章第六条 本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。特别注意:个体工商户不属于用人单位，因此无需缴纳残保金。
二、残疾人保证金按什么比例缴纳?
各地残疾人保障金比例有所差异，一般为1.5%，我总结了部分地区安置比例如下:
二、2022年残保金计算方法是什么?分为3种计算方式
1、2022年申报2021年残保金:30人(含)以下企业，残保金年缴纳额=0元
2、2022年申报2021年残保金:除30人(含)以下企业外的用人单位，2022年残保金计算方法如下:
未安置残疾人就业的单位或安置比例
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%);
三、2023年申报2022年残保金计算方法:
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资(注意:残保金减免优惠政策是否延续以政策通知为准)
用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。广州、东莞、深圳等地残保金征收标准与此不同，以当地实际征收标准为准。
四、用人单位的在职职工该如何认定?
指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。