大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。「经典案例」北京100人的企业交多少残保金如何减免很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
为了准确计算北京100人的企业交多少残保金，企业首先需要知道残保金计算方法，及目前北京有哪些优惠政策，具体如下:
一、北京残保金优惠政策
1、实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
二、北京2022年叠加优惠政策后的残保金计算公式
1、安置残疾人就业比例1%(含)以上，但不足1.5%， 残疾人就业保障金计算公式 :
2023年残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2022年用人单位在职职工年平均工资×50%
2、安置残疾人就业比例1%以下，残疾人就业保障金计算公式:
2023年残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2022年用人单位在职职工年平均工资×90%
三、北京100人的企业交多少残保金?
企业应缴纳残保金不仅与在职职工人数有关，还与在职职工年平均工资有关，目前在职职工人数100人，未安置残疾人就业，假设“在职职工年平均工资”案例一10w;案例二15w;案例三18w
案例一:残保金缴纳额=(100*1.5%-0)*10w*90%=13.5w
案例二:残保金缴纳额=(100*1.5%-0)*15w*90%=20.25w
案例三:残保金缴纳额=(100*1.5%-0)*18w*90%=24.3w
由三个案例可知企业人数一定，在职职工年平均工资越高，需缴纳的残保金越高。
以上是北京100人的企业交多少残保金的案例，如果企业案例安置残疾人就业可节省多少成本呢?以案例三为准:
企业减免残保金需安置残疾人数=100*1.5%=1.5人，可安置1个重度残疾人减免全年残保金
安置残疾人成本=1*12*4320.92=5.19w
企业成本节省=24.3-5.19=19.11w，节省占比78.64%
由此可知，按比例安置残疾人就业是减免残保金的最优方法，不仅为企业空本增效，还可以提升企业的公益形象。
以上为北京100人的企业交多少残保金?附带详细案例的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到我们，少走弯路!
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【北京各用人单位注意】
根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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本文到此结束，希望对大家有所帮助。