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2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
4、（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
5、（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
6、《劳动保障监察条例》第十条
7、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
8、（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
9、（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
10、（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
11、（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
13、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
14、（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
15、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条
16、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
17、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
18、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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