大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。“提成制”“公司制”律所的主要区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
strong style="margin: 0;padding: 0;font-family: PingFangSC-Medium;font-weight: 700;font-size:14px;">一、二者在本质上没有区别，都是根据律师法成立的合伙制律师事务所二、二者的出现是从业人员为区分两种最常见律所分配体制而给予的简称三、事先声明，今天的讲解主要是针对律师行业内两种最常见、最基本的律所类型，但实际情况中肯定不止只有这两种类型的律所，还会存在个别从“提成制”和“公司制”这两种类型的基础上演变而来的“混合制”“改良提成制”“改良公司制”等等类型的律所，毕竟律师行业内人才卧虎藏龙，对律所体制改革的探索、讨论和实践也一直没有停止过。
三、“提成制”“公司制”律所的主要区别(一)律师收入方面(包括合伙人、聘用律师，后同)1.提成制律所的律师一般都没有底薪，收入全靠自己办理业务获取的律师费，所以每月收入不固定，业务好的时候收入高，业务不好的时候收入低，即使你当月没有任何业务收入，律所也不承担接济责任。
当然，提成制律所律师与律所在业务分成中占绝对优势，举例:一笔律师费，在扣除应纳税款及律所办公管理费后，律师大概可获得其中的80%左右。
2.公司制律所的律师一般都有底薪，由律所根据各人级别定期发放固定工资，所以公司制律所一般都会制订详细的晋升制度和晋升条件，并与每人的工资收入挂钩。
到了年底时，还会根据每人当年表现和贡献发放奖金。
(二)律师业务来源方面1.提成制律师的律师需要自己解决业务来源问题，律所不承担分配业务的责任，一般也不会主动帮助个别律师去开拓业务。
2.公司制律所的案源一般由个别业务能力较强的合伙人引入，再由其他律师按各自分工协同合作完成，律所也会积极主动帮助合伙人开拓业务市场。
(三)其他律师辅助人员方面1. 律师助理。
提成制律所律师助理由各律师单独招聘，虽然是与律所签订劳动合同，但工资实际上由聘用你的律师承担。
公司制律所律师助理一般由律所统一招聘和分配，由律所承担工资支出。
2.律所行政人员。
包括前台人员和其他行政工作人员，无论是提成制律所还是公司制律所，一般都是由律所承担固定工资。
在实际当中，无论是国内还是国外律师行业，提成制律所都占据95%以上的比例，是最常见的律所类型。
如果是你，更倾向于进入哪种类型的律所执业呢?关注我，让你更加了解律师行业!。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。