大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
4、法律依据
5、新《劳动合同法》解释：第十四条【无固定期限劳动合同】
6、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
7、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
8、（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
9、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
10、（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
11、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
12、《劳动法》第20条第2款规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。