大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。2021年新劳动法有哪些规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、【法律分析】
2、最新劳动法规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
3、(一)劳动者与用人单位协商一致的；
4、(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
5、(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
6、(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7、(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
8、(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
9、(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
10、(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
11、(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
12、(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
13、(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
14、(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
15、(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
16、【法律依据】
17、《中华人民共和国劳动法》
18、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
19、第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。