大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。江苏2022年产假最新规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
2022年,根据江苏省出台的《关于优化生育政策促进人口生育的规定》可知,女职工产假、男性陪产假延长,符合生育标准的夫妻每年可增加一定时间的育儿假。相关规定的增加引起了江苏省职工的广泛关注,很多企业和员工都非常关注产假和育儿假的延长。为方便大家全面了解,下面汇总一下江苏省产假的相关信息。
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2022年江苏最新产假规定:
1、女员工的产假
按照我国的规定,只要符合计划生育条件的夫妻,在国家规定的原有98天产假的基础上,可以享受60天产假,现在江苏省的产假等于98天基本产假+60天延长产假=158天。其中,难产可增加15天;多胞胎可增加15天,多生一胎多加15天;其中,国家法定节假日不计入延长的产假。
2022年2月10日前,女方已经享受原产假的,不再享受实施方案规定的延长产假30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定,国家法定节假日不计入延长的产假,也就是说,如果节假日与国家法定节假日重合,可以继续休假,弥补损失的国家法定节假日。
2、男员工的陪产假
符合生育规定的夫妻,在女产假期间,男方还享受不少于15天的陪产假。
3、育儿假
育儿假是指在孩子未满3周岁之前,用人单位必须给予在职员工一定的育儿假,主要是为了增加孩子与父母相处的时间。江苏省规定,夫妻每年享受10天育儿假。
4、独生子女父母的护理假
独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次享受,也可以分几次享受。享受独生子女父母带薪护理假的,用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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产假期间待遇规定:
女性产假待遇:根据《江苏省职工生育保险条例》,职工所在单位必须按照国家标准为职工缴纳生育保险。一般缴费满12个月就可以享受生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴和一次性营养补助。具体生育津贴费用需要根据患者实际休假天数计算。计算方法为生育津贴=职工本人上年度月平均工资基数/30×产假天数,不符合生育保险规定的,产假前期由单位支付员工工资。
男性陪产假:带生育保险的陪产假工资按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准时,由用人单位补足差额。没有缴纳生育保险的,这段时间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。
独生子女育儿假和父母护理假:在按规定享受父母护理假和独生子女父母护理假期间,企业按提供正常劳动对待员工。因此,只要合法夫妻符合条件,独生子女父母假和父母护理假期间的工资正常按照正常工资发放。
只要符合生育条件,无论是一胎、二胎还是三胎,都享受同等的生育假、陪产假和育儿假。产假158天,陪产假15天,育儿假每年15天。其中,产假具体天数根据患者实际情况确定,158只是最基础的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。