大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。公务员未婚先孕的处分很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是很正常的事情了，当今社会有很多未婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的情况下便把小孩生下来了，后面俩人关系破裂，下面看看新婚姻法单身生育会开除公职吗。
新婚姻法单身生育会开除公职，新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响。应当依法缴纳社会抚养费。
2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况，从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况，这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。
发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果，这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中，但是也有特殊的情况，那就是在一方有配偶的情况，或者是双方都有合法配偶的情况，但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的，也都是属于未婚先孕的范畴。
3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话，最好的选择就是去正规的医院进行人流处理，如果是到了结婚的年龄，想要这个小孩的话，并且在双方同意的前提下，就可以到婚姻登记部门去登记结婚，在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证，合法的将小孩生出来了。
4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题，在我们国家的生育计划政策之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为，而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况，才是违反了国家计划生育政策的规定。
而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，也就是说未婚先孕是不违法的，但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定，所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇。
但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的，并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的’员工，如果开除了就违反了劳动法的规定，是侵害了员工的正当权益的行为。
5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为，所以就是不违法的，因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了，在职的女职工符合孕期、
产期、哺乳期这样的一些情况，单位是不得与其解除劳动合同的，就算是合同期限已经满了的情况下，女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内，也是不能终止劳动合同关系的，必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《行政机关公务员处分条例》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。