大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。甲骨文裁员补偿政策很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、本月内离职的员工补偿N+6 据澎湃新闻记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。 一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”
2、一、裁员工资补偿标准如下：
3、（1）劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；
4、（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5、（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。
6、二、裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
7、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
8、（二）生产经营发生严重困难的；
9、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
10、三、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
11、（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
12、（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
13、（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
14、法律依据：
15、《劳动合同法》
16、第四十一条
17、【有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
18、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
19、（二）生产经营发生严重困难的；
20、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。