2022年国家法定产假是多少天

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。2022年国家法定产假是多少天很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、新 计生 法已于2016
2023-11-28 19:30:02

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。2022年国家法定产假是多少天很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、新 计生 法已于2016年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前, 晚婚 晚育 产假多少天 ?全国都有哪些省份已经修订了 计划生育 条例,关于 产假 又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。 2022年国家规定产假多少天 国家法定产假是98天。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着 晚婚假 的取消。对此,国家卫计委法制司司长张*生回应称,目前我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,针对这种新的 生育 行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育。 实际上,我国《 婚姻法 》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此,目前《 婚姻法 》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。 值得注意的是, 晚婚假 天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工 生育 享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育保险 基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。 以上就是小编为大家整理的相关知识,如果你情况比较复杂, 也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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