大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。上海对于目前孕妇上班的规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)如果“产前假”是指《女职工劳动保护特别规定》规定的,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,该产前假的待遇是同产假待遇,按产假工资发放。
(二)如果“产前假”是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假。该产前假的薪资待遇基于地方政策的规定,如果地方未规定该产前假的,则女员工确因身体需要提前休假的,用人单位一般按照病假工资支付,当然如用人单位制度中有相应的规定的,则按照制度执行,但不得低于法定病假工资的标准。部分地方规定如下:
1、上海:女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
2、江苏:女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。职工怀孕后,经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者集体合同另有约定的,从其约定。
3、福建:女职工怀孕七个月以上,经本人申请、用人单位批准,可以请产前假。女职工休产前假、哺乳假期间,工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。
4、山东:对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。
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