大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。育儿假具体实施时间很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、2019年5月9日，国务院发布了规定。
2、鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。
3、鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
4、鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
5、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、但育儿假和产假不能重叠休，只能一个一个休。
7、目以下是我国关于产假及育儿假的有关规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。
8、育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
9、育儿假的期限按照年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
10、育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。