大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是什么劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。按合同期限划分得话，合同分两种，一种是固定期限合同，一种是无固定期限合同。固定期限合同工是以一定的期限威前提，一般就是3年/5年/10年。无固定期限合同就是没有期限的合同。
2、劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
3、法律依据
4、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
5、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
6、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
7、（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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