大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。女职工安胎假可以请多久很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：第一是产前假。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
5、它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
6、第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
7、对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
8、孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
9、保胎假工资：按病假发
10、在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
11、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
12、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
13、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
14、第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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