大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。事业编和合同制的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
事业编和合同制的区别如下：
1、用工制度不同，事业编是指按照国家规定的事业单位管理体制、人员编制的管理制度，合同制则是一种灵活的用工形式，主要是由政府或企业自主招聘的人员，通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系；
2、待遇不同，事业编人员享有国家给予的相应福利待遇和保障，合同制人员虽然享有基本的劳动权益，但福利待遇和保障相对较少。
想要进入事业编的注意事项如下：
1、符合招聘条件，不同的事业单位对应不同的招聘条件，一般都需要具有相应的学历和专业背景，并通过公开的考试或者面试等选拔程序；
2、关注招聘信息，事业单位的招聘通常会在媒体、招聘网站、单位官网等多种渠道发布，需要关注这些信息，及时报名参加招聘；
3、准备充分，参加事业单位招聘需要准备充分，包括复习相关知识、提升自己的综合素质以及熟悉笔试和面试的考试形式和内容；
4、注重个人品行，作为事业单位的员工需要具备高尚的职业品德和良好的道德修养，注重自身形象。
综上所述，事业编与合同制的差别在于其所处的用工制度不同，因此两个群体的待遇保障、工作环境、升迁机会等方面都存在差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条
【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。