大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。如果员工没有范错,老板无故开除员工,工资怎结很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位 开除劳动者 ，用人单位需要依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或者克扣，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。
2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。
5、 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
6、 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
7、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、 第五条工资应当以法定货币支付。
9、不得以实物及有价证券替代货币支付。
10、 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
11、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
12、 用人单位可委托银行代发工资。
13、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
14、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
15、 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
16、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
17、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
18、 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
19、 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。