大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。柔宇科技拖欠员工工资六个月工资拖欠多久违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
3月31日消息，去年底，曾经估值超过500亿元的柔宇科技，被曝资金短缺，一直拖欠员工工资。
据报道称，3月29日，一名员工称，从去年9月开始，半年内收到5封邮件，邮件内容大致相同:“公司融资正在推进中，资金即将到账，工资马上补发”。
据其计算，柔宇科技已拖欠其工资近10万元。
该员工还表示，玉柔科技的员工人数已从1800人降至700人。
据悉，玉柔科技一直处于亏损状态，也就是说，公司三年半仅实现营收5.17亿元，但亏损却高达32亿元，且亏损一直在不断扩大。
公司拖欠多久的工资是违法的？根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当每月至少支付一次。
拖欠三个月才发工资是违法的。
比如1月份发3月份工资是违法的。
如果违法行为发生在两年内，可以向劳动保障部门投诉。
离职结算的，员工应当在工作交接后15日内与企业结清工资。
根据《劳动保障监察条例实施若干规定》第十八条，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内予以受理，并于受理之日立案调查。
一般来说，调查会在六十个工作天内完成。
根据当前预防和处置企业拖欠工资专项检查要求，劳动部门将在15日内完成调查。
所以可以看出，拖欠工资超过特定时间是违法的。
只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资，都是违法的。
劳动行政部门应当责令劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。
公司一直拖着不发工资怎么办？劳动法规定用人单位应当按时支付工资。
如果老板不发工资，劳动者可以按照以下步骤维护自己的权益:1.去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。
劳动调解不是强制性的。
2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
3.去法院提起劳动诉讼。
对劳动仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。