大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。年休假工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
年休假的工资计算分为两种情形：
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果晕年休假工资而产生纠纷的，可以通过以下方式解决：
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。
法律依据：《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
总之，年休假的工资是按照单位和员工的具体协商情况发放的。可能是与正常期间相同的工资，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。