大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。按劳分配是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
2、按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。
3、在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。
4、这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。
5、这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。
6、在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。
7、那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。
8、改革开放，国家不断向企业放权，最终使企业成为独立的法人。
9、在这种情况下，国家进行按劳分配，面对的不再是职工个体，而是企业。
10、因此，再把“劳”理解为个体的“劳”，就很不妥当了。
11、在市场经济条件下，按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”。
12、国家通过宏观管理这只“手”，市场通过“看不见的手”，共同对企业进行按劳分配。
13、企业“劳”越多，获得的分配也就越多。
14、一方面，国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面，企业对职工也要进行按劳分配。
15、在企业内部，“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”。
16、由于管理模式不同，企业也可能只对车间、班组进行分配，但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的。
17、如果企业的“劳”不多，个体的“劳”再多，个体也难以获得较大的分配物。
18、事实上，甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人，丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况，在现实中随处可见。
19、如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”，又理解为个体的“劳”，就难以解释这种现象，职工的疑惑也就难以消除。
20、当然，上述“不平等”现象需要国家采取措施，予以调整。
21、不同企业之间收入差距过大，不利于调动职工的积极性。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。