大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。五一不放假触犯法律吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、法律分析：用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。
2、五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
3、用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。
4、首先，根据我国相关法律规定，法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
5、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，要支付劳动者三倍的工资报酬。
6、需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算加班费，另外四天是周六、日调休过来的，只能按二倍计算支付加班费。
7、所以在五一单位不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。
8、其次，如果五一单位并没有发放加班费，劳动者便可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，仲裁是诉讼的前置程序。
9、仲裁后对仲裁结果不满意的话，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
10、但是要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、加班审批单、加班通知或者证人证言等。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。