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职工公休假最新规定具体如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、已满20年的，年休假为15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
如下情况下，职工没有年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；
3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；
4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；
5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。
综上所述，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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